Kompetensområden


Metoder för kompetensutveckling och kompetensförsörjning har blivit alltmer viktiga för företag, myndigheter och organisationer. Syftet är att effektivisera och utveckla rekryterings-, utbildnings- och kompetenshanteringsprocesserna - både internt och externt. "Talent Management" är ett begrepp som avser hela denna process, från rekrytering till avveckling. Dicentra har erfarenhet av införande och användande av system som stödjer hela processen.


Lärande

Dicentras pedagogiska grundsyn utgår ifrån konstruktivistisk teori. Det innebär i stort sett att individen själv konstruerar sina kunskaper och att det sker i samspel med omgivningen. Hon är inte en passiv mottagare utan väljer själv vilka av omgivningens erbjudanden som hon tar emot och bearbetar. Detta sker genom individens kognitiva processer. De viktigaste byggstenarna i detta kunskapskonstruerande är: systemtänkande, perceptionsprocesser, tankeprocesser och verbal kommunikation. Att utveckla nya kunskaper - att lära - är att ändra sitt sätt att tänka.

Utbildningsutveckling

Utifrån vår pedagogiska grundsyn vill vi hjälpa våra uppdragsgivare att utveckla lärandet i omgivningar där lärandet är en del. Det handlar om att utgå ifrån individen och situationen och med hjälp av syfte, mål och krav hitta flexibla metoder och system som kan stödja och främja lärandet.

Produktion av webbaserat lärande

Fram till nu har skräddarsytt innehåll svarat för den största delen av producerat material för lärande via webben. Men höga produktionskostnader och små möjligheter till återvinning av material har ökat efterfrågan på standardprodukter. Den allmänna utvecklingen har också inneburit ett ökat intresse för standardprodukter och modularisering av innehåll. Dicentra driver och har drivit flera projekt för innehållsproduktion, både nationellt och internationellt.



  
 

DICENTRA AB - Tel. 0735-35 28 05 - E-post: anders@dicentrasolutions.se